top of page
לוגו עוטף לב

למה דווקא PWP-ISRAEL?
כל מה שחשוב לדעת

הערך המוסף של תכנית PWP-ISRAEL

ותק, ניסיון והוכחת היתכנות

  • מערך מבוסס הערכה, מדידה ומחקר 

  • קיים למעלה מ-15 שנה בבריטניה 

  • הותאם והוטמע במדינות נוספות בעולם ביניהן: קנדה, ספרד, נורבגיה, אוסטרליה ועוד

  • התאמתו להטמעה בישראל באישור מפתחי ההכשרה ב-UCL

  • המלצה רשמית ראשונה להכשרת תומך.ת ברה"נ על ידי משרד הבריאות – במסמך אמות המידה לריבוד המענים בתחום בריאות הנפש שפורסם בינואר 2024

שותפות טבעית בין האקדמיה לבין השדה המקצועי

  • מסגרת אקדמית חדשנית להכשרה מוכוונת שירות  

  • הכשרה על ידי צוות מומחים.ות וקלינאים.ות מנוסים.ות בהוראה 

  • תשתית להכשרה אחידה לתפקיד חדש בשירות הציבורי  

  • הכשרה על ידי צוות מומחים.ות מנוסים.ות בהוראה ובהדרכה

היקף ועומק ההכשרה וההטמעה במערכת בריאות הנפש

  • תכנית ההכשרה המקיפה ביותר – כוללת 350 שעות למידה אקדמית

  • למידה פרונטלית, ימי לימוד מונחים, תרגול משולב ומשחקי תפקידים כמרכיב מרכזי בהכשרה, הדרכה קבוצתית והדרכה פרטנית  

  • התנסות רציפה לאורך ההכשרה – מלווה את הכניסה לתפקיד (On the job training)

  • השתלבות במערך בריאות הנפש הציבורי, כולל קבלת הדרכה ממומח.ים.ות

  • שילוב חדשנות טכנולוגית וחדשנות אנושית – שימוש בפיתוחים טכנולוגיים כתשתית לביצוע התפקיד

  • רכישת מיומנות בביצוע הערכה ממיינת על סמך סיווג בעיות 

  • הכשרה בליווי פרוטוקולים מלאים שנבנו על ידי מומחים.ות

הערך המוסף של הטמעת תפקיד PWP בארגון

  • הון אנושי איכותי שמתווסף לצוותים המקצועיים במרפאות ובבתי החולים, מאיץ את הטמעת המודל המדורג למענה נפשי ומשפר את מיומנויות הצוותים בהתאמת מענים

  • תוספת של כ־40 מפגשים בחודש בין PWP's למקבלי.ות שירות (בהיקף העסקה של חצי משרה)

  • הגברת מספר המענים הממוקדים, המובנים והמוגבלים בזמן – המקדמים גם אורח חיים בריא ושילוב בקהילה במסגרת שירותי בריאות הנפש

  • מתן מענה מותאם לצרכי מקבלי.ות השירות, תוך חלוקה תואמת לכישורי חברי.ות הצוות וקיצור תורים למומח.ים.ות

  • גיוון תעסוקתי בקרב מומחים.ות (בתחום ההדרכה והניהול) וצמצום שחיקה בקרב צוותים רב־מקצועיים

המאפיינים המרכזיים

להרחבה

היתרונות המרכזיים

להרחבה

הערך המוסך

להרחבה

המאפיינים המרכזיים של תכנית PWP-ISRAEL

  • קהילה למען קהילה – הכשרת א.נשים בעלי.ות זיקה לתחום הפסיכוסוציאלי ורקע אקדמי נחוץ, בידע ובמיומנויות המאפשרים להם.ן לפעול בתוך הקהילה ולמען הקהילה, לקידום חוסן ובריאות נפשית אישית של חברי.ות הקהילה ובכך טיפוח שדרת הבריאות הנפשית הקהילתית.

  • תכנית חדשנית, חלוצית ופורצת דרך – התאמת תכנית בריטית ותיקה ומבוססת הערכה, מדידה ומחקר, שעברה הטמעה במדינות נוספות וכעת מותאמת לצרכי החברה הישראלית.

  • קידום מענים לקהילות מאזורים שעברו פגיעה – עדיפות תינתן להכשרת PWP's המתגוררים.ות בדרום ובצפון, בפרט באזורים שהיו חשופים.ות לאיומים ביטחוניים מסיביים.

  • יצירת שדרה אנושית חזקה של בעלי.ות ידע וכלים המהווים בסיס לחוסן הקהילתי.

היתרונות המרכזיים של תכנית PWP 

  • טרנספורמציה במערך בריאות הנפש, שעיקרה ביסוס טריאז’ והטמעת מענה מותאם ומנוטר עם פולשנות מינימלית.

  • סוציאליזציה של נותני.ות שירות חדשים.ות המוכשרים.ות:
    (1) בהערכה ממיינת על סמך סיווג בעיות
    (2) במתן מענה ממוקד, מובנה ומוגבל בזמן
    (3)  בניטור עדכני – הטמעת הערכה ומדידה ככלי התערבותי המאפשר התאמת מענים
    (4) בשילוב חדשנות טכנולוגית בהערכה ובהתערבות

  • הכשרה מומלצת על ידי משרד הבריאות, מבוססת מחקר, ניסיון בינלאומי, אינטגרטיבית, ייחודית, המקיפה ביותר בישראל – בת 350 שעות – וכוללת למידה פרונטלית, למידה עצמאית, תרגול מבוסס רפלקציה, משוב עמיתים והתנסות רציפה בשדה, תחת הדרכת מומח.ים.ות.

  • On the job training – תהליך למידה המאפשר כניסה מיידית לעבודה, מעמיק את ההכשרה ומעודד הטמעה באמצעות שילוב הדרכה קבוצתית והדרכה פרטנית.

  • אופק התפתחותי המקנה אפשרויות צמיחה (PWP בהכשרה, PWP מורשה, PWP בכיר.ה).

  • אופק הכשרה המקנה אפשרויות גיוון בתפקיד- הכשרה למענה למבוגרים והכשרה למתן מענה  לילדים ונוער צעיר (6-14 שנים).

bottom of page