עקרונות להטמעת PWP-ISRAEL בארגון

שילוב בעלי.ות תפקיד שאינם.ן מומחים.ות במערך בריאות הנפש בישראל מבוסס על מודל של הכשרה במהלך העבודה (On the Job Training), המתבצעת במסגרת מערך רב-מקצועי. מערך זה כולל מומחים.ות בתחום בריאות הנפש, המאושרים.ות על ידי משרד הבריאות ו/או משרד הרווחה והביטחון החברתי.

אנשי.ות מקצוע בתפקיד PWP יכולים.ות להשתייך למגוון שלוחות השמה בארגון, כל עוד הם.ן משויכים.ות למרכז בריאות הנפש (ברה"נ) מקצועי מוגדר – פיזי או מקוון – אשר מלווה את פעילותם.ן באמצעות הנחיה, הדרכה ומסגרות למידה קבועות.

העיקרון המרכזי של התוכנית

שימור ההון האנושי ובניית עתודת עובדים.ות מתוך שורות העובדים.ות הקיימים.ות הזקוקים.ות להכשרה, או עובדים.ות חדשים.ות המצטרפים.ות לארגון.

תקופת ההכשרה

השתתפות בלימודים אקדמיים - יום לימודים שבועי, סה"כ 350 שעות לימוד
הדרכה פרטנית – אחת לשבוע, על ידי מומח.ית במקום העבודה
הדרכה קבוצתית – אחת לשבועיים, כחלק מההכשרה האקדמית
העסקה בהיקף של חצי משרה לפחות – חובת עבודה בהיקף של 50% משרה כ־PWP לאורך ההכשרה
שימוש במערכת תיעוד פגישות – תיעוד רציף של תהליכי הערכה, התערבות והדרכה

מאפיינים נוספים של מערך ההטמעה

ליווי והדרכה לאורך ההכשרה

רכז.ת מקצועי.ת לניהול תהליך ההכשרה של אנשי.ות ה־PWP
ליווי שוטף של מסגרות ההשמה בתוך הארגון
השתתפות מדריכים.ות ב־9 מפגשים מקוונים (שעה וחצי כל אחד)
שלושה ימי הכשרה פנים אל פנים לאורך שנת ההכשרה

המשך ליווי לאחר סיום ההכשרה

ההדרכה נמשכת גם במסגרת העבודה, ומהווה בסיס ללמידה מתמשכת ולעבודה רפלקטיבית וכוללת:
- הדרכה קבוצתית אחת לשבועיים להצגת מקרים, מיומנויות וכישורים (עד 12 משתתפים.ות בקבוצה)
- הדרכה אישית שבועית על תהליכי הערכה והתערבות

שימוש בהערכה ומדידה ככלי עבודה שיטתי

משולבות כחלק בלתי נפרד מההכשרה ומהעבודה בפועל
מאפשרות התאמה רציפה של מענים ושיפור איכות השירות

אופק ההתפתחות המקצועית בארגון

PWP בהכשרה ← PWP מורשה ← PWP בכיר.ה